11 Haziran 2022
Sayı: KB 2022/21

Novares’te birliğimizi güçlendirelim!

Sevgili Novares işçisi kardeşler,

İşçi sınıfına düşük ücretler, baskı ve mobbing, kölece çalışma ve yaşam koşulları dayatılıyor. Milyonların çalışma hakkı elinden alınıyor. Kazanılmış hakları gasp ediliyor. Milyonları bulan işsizlik, çalışanlar üzerinde bir sopa olarak kullanılıyor.

Pandemi ve krizin tüm ağırlığı üzerine yıkılan işçi, emekçiler, gençler geçinemiyor. Sosyal, kültürel faaliyetleri bir yana bırakalım, en temel ihtiyaçlara; barınma, eğitim, sağlık, ulaşıma, elektrik-su, mutfak masraflarına dahi güç yetirilemiyor. Ekonomik ağırlığın yanında ülkede baskı ve keyfi yasaklar, en temel demokratik hakların engellenmesi, basına yönelik sansür süregidiyor.

Kapitalizmin dayattığı bu insanlık dışı tabloya karşı ise ülkenin dört bir yanda işçiler tepkilerini grevlerle, direnişlerle, eylemlerle ortaya koyma çalışıyor. Neşe Plastik’te grev çadırı kuruluyor. Asen Metal’de sendikalaşma düşmanlığına karşı mücadele yükseliyor. Patronu MESS üyesi olan Pressan fabrikasında TOMİS’e üye olan işçiler, sınıfın örgütlenmesine tahammül edemeyenlere direnişle yanıt veriyor. Pandemide ücretsiz izin saldırısını Sinbo’da boşa düşüren TOMİS üyesi işçiler, sendika düşmanlığına, işten atmalara karşı Sinbo önünde direniyor. Acarsoy Tekstil’in kadın işçileri sendikal haklarına sahip çıkıyor. İşten atılan DİSK/Enerji-Sen üyesi işçiler eylemlerine devam ediyor. Yemeksepeti çalışanı Doğu Yılmaz kölece çalışma sistemine karşı mücadele veriyor…

İşçi sınıfının örgütlenme, daha iyi ücret ve çalışma koşulları talebiyle mücadeleleri pek çok şehirde sürüyor ve yeni yeni direnişler ortaya çıkıyor. Sizler de daha iyi bir ücret için aylardır TİS masasında, fabrikada yaptığınız eylemlerle mücadele ettiniz.

Birleşe birleşe kazanacağız!

En temel hakların dahi sermaye sınıfı ve devlet kuvvetiyle gasp edildiği, var olan sınırlı yasal hakların fiili olarak tanınmadığı bir süreçte bizler nasıl kazanabiliriz? Nereden güç alabiliriz?

1-Sermaye sınıfı fiili olarak kazanılmış haklara saldırırken, işçi sınıfını engellerken bugün grevler sadece toplu sözleşme uyuşmazlıklarındaki yasal sürelere sıkıştırılmış durumdadır. Grev, üreten işçi sınıfının sermayenin karşısında en etkili silahıyken kullanılamamakta, olduğu kadarıyla da sınırlandırılmaktadır. İşçi sınıfı yasal engellere takıldığı, gücünü meşruluğundan almadığı müddetçe kazanımları da geçici, sınırlı olacaktır. Kazanım elde edebilmek, sınıf bilincinin sürekli olarak geliştirilmesi ve fabrika temelinde, giderek sanayide ve ülkedeki örgütlülüğü güçlendirmekle mümkündür.

2-Daha iyi bir ücret talebi bugün sadece Novares işçileri için değil, tüm işçi sınıfı için ihtiyaçtır. Kapitalizm koşullarında  ücret için ortaya konan her talep enflasyon koşullarında hızlıca erimektedir. Kaşıkla verilen kepçeyle alınmaktadır. İşçi sınıfının tüm üyeleri için insanca yaşamaya yeten ücret mücadelesi her daim yükseltilmelidir.

3- Gerçek anlamda kazanmak için Novares işçilerinin birliğinin güçlenmesini sağlamak gerekir. Aynı zamanda bugün bir çok yerde süren grev ve direnişlerle sınıf dayanışması ile sermayenin karşısında işçilerin gücü büyütülmelidir.

Ülkede süregiden direnişlerin birleştirilmesi, ortak bir mücadele hattı çıkarılması, sınıf bölüklerinin kaynaşması sınıf mücadelesini geliştirir ve bu karşılıklı birbirini besler. Kazanmanın bir yolu da birleşmekten geçmektedir.

15-16 Haziran 1970 Büyük İşçi Direnişi’nin öngünlerinde bir mücadele sürecinden geçtiniz. 15-16 haziran’dan her gün yeniden öğrenmesini bilelim. Fabrikalarda, sanayi havzalarında, ülkede işçi sınıfının kazanması için çözüm birlikte ve önüne çıkan tüm engellere karşı fiili-meşru mücadele hattında yol yürümektedir.

Tis tamamlandı diyerek bir kenara çekilmeden haklarımız ve geleceğimiz için “mücadeleye devam” diyerek Novares işçilerinin birliğini güçlendirmeye devam edelim.

Petrokimya İşçileri Birliği

MATA Otomotiv’de patron baskısı artıyor!

Tuzla Serbest Sanayi Bölgesi’nde, Birleşik Metal-İş 1 No’lu Şube’de örgütlü olan MATA Otomotiv’de toplu iş sözleşmesinde anlaşma sağlanamaması üzerine arabulucu dönemine girildi.

İşçiler 2 yıllık sözleşmede diretirken, MATA patronu, 3 yıllık sözleşme dayatmasını sürdürüyor.

Ayrıca yönetim ücret konusunda da istenen oranı kabul etmiyor. İşçilerin taleplerini kabul etmeyen MATA yönetimi, TİS’i kendi istediği gibi bağıtlamak için içeride baskı ve mobbingi arttırmış bulunuyor.

İşçilere tehdit mesajları  

MATA yönetimi, attığı mesajlarla işçilere psikolojik basınç uyguluyor, tehdit ediyor.

Böylece işçileri bölüp parçalamaya çalışıyor.

İşçilere gönderilen mesajlarda ülkenin içinden geçilen zor süreçlerinden söz ederek, bu şartlarda en iyi ücret teklifini verdiklerini ve sözleşmenin 3 yıl olmasının ücretlerde dezavantajlı bir durum yaratmadığını iddia ederek isteklerini işçilere dayatıyorlar.

Bu isteklerinin kabul edilmemesi durumunda ise, fabrikayı kapatarak Çin’de, Slovakya’da üretime devam etme kararı alacaklarını ilan ediyorlar.

Ayrıca işsizlik sopasını da sallayarak sorumluluğun kendilerinde olmadığını ifade ediyorlar.

Ölümü gösterip sıtmaya razı etme…

Fabrikayı kapatacağını iddia edip işçilerin gözünü işsizlikle korkutmaya çalışan MATA yönetimi, tüm bunlardan sonra da işçilere işine sahip çıkma telkininde bulunuyor. İşçiler arasında bölünme yaratmak için sendikayla sözleşme imzalanıp-imzalanmadığına bakmadan “nihai” dedikleri teklifi kabul edenlere söz verilen ödemelerin yapacağını söylüyor.  

İşçilere açık tehdit!

İşçilere art arda çekilen mesajlarda sendikaya, sendika temsilcilerine dair de madde madde açıklamalar yapan MATA patronu, işçilerde savunmasız bir ruh hali oluşturmaya çalışıyor. Sendikanın, temsilcilerin hiçbir şekilde yönetimden üstün olmadığını, maaşın kendileri tarafından sağlandığını vurguluyor. TİS taleplerinde ısrar edenleri karalamayan ve onların işine sahip çıkanlara baskı kurduklarını iddia eden yönetim, bu kişileri suç işlemekle ve işten kovmakla tehdit ediyor.

Yönetimin aleni baskı ve tehditlerini içeren mesaj ve açıklamalar ile birlikte amirler ve ustabaşılar da içeride mobbingi arttırmış durumdalar. MATA yönetimi kendi isteği gibi bir toplu iş sözleşmesi bağıtlamak için zorbalıkla davranıyor.

Kızıl Bayrak / Gebze